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: 邀約短信這樣寫，才能提高候選人的到面率！

一個人能在公司干多久往往取決于試用7天內的感受，而決定一個人是否愿意入職往往來自于對面試官的印象。 [詳細]

2020.11.09 邀約短信面試

: 快準狠！HR面試銷售人員問題（話術）

銷售門檻低，但是招到一名好的銷售卻不是那么輕而易舉，那究竟HR在面試銷售的時候，可以問什么問題，然后得到自己想要的信息呢? [詳細]

2020.11.02 面試招聘銷售

: 必看！資深HR總結的經典面試題

面試是一個縮影。它經典地捕捉了一個職場人的態度和能力，面試問題也體現了HR的專業素養。 [詳細]

2020.10.23 面試 HR 話術

: 國慶后如何做好面試邀約？（內含話術）

如何面邀國慶前同意面試的候選人，如何邀約國慶前未同意面試的候選人和如何面邀國慶后才發現的候選人。 [詳細]

2020.10.10 面試邀約話術

: 一樣的面試問題、換種姿勢，更能招準人！

在面試中得到候選人精心包裝過的答案，還不如在面試問題上換個說法。讓候選人猝不及防，便于HR套出真實想法。 [詳細]

2020.08.17 面試招聘招人

: 面試600人后，我發現這9個面試題最好用，直中要害！

首先想和大家探討兩個問題。第一個問題，什么是招聘面試流程?第二個問題，HR面試過程中通常會問求職者哪些問題? [詳細]

2020.07.01 面試問題 HR

: HR如何判斷應聘者的穩定性？

對于HR來說，確定候選人不是最難的事，難的是怎么說服目標候選人接受offer，更難的是怎么保證候選人不會“一周游”、“一月游”。 [詳細]

2020.04.17 面試 HR 判斷

: 視頻面試技巧和注意事項

受疫情影響，很多HR面試越來越多從線下轉到線上?！敖鹑y四”招聘旺季，線上面試一樣也可以抓住很多的人才。 [詳細]

2020.03.10 視頻面試視頻面試技巧

: 這些奇葩面試雷區，HR你可千萬別碰！

每個人的求職路上，都會有一個個奇葩公司，用他們的迷惑行為讓你對自己的求職生涯產生大大的疑惑。 [詳細]

2019.12.23 HR 面試邀約

: HR面試可以問哪些問題？

面試是HR招人必要的程序，可是面試問什么問題比較合適?很多HR就懵圈了：“我問了能力怎么樣”“我問了候選人懂什么”，但是好像結果都不太樂觀啊。 [詳細]

2019.12.04 面試面試問題面試技巧

: HR如何詢問離職原因才最好？

各位HR，你們作為面試官的時候，都會問些什么問題?哪些問題是必須問的? [詳細]

2019.11.26 面試離職招聘

: 面試邀約短信這樣寫，才更能打動求職者！

90后的求職者追求新意，今天大橙子就弄了5個有趣的面試短信邀請模板，讓你發的面試邀請短信讓候選人眼前一亮。 [詳細]

2019.11.15 面試邀約候選人

: 年底HR面試問題匯總

臨近年底，HR招聘是越發難做了。還在職的候選人不想在這個時間段溜人，還未入職的候選人已經早早溜回家坐等過年了。 [詳細]

2019.11.07 年底面試面試問題

: HR必看，辨別簡歷造假的五種方法

HR了解應聘者的方式是通過簡歷和一些簡單的面試問答，但事實上，僅僅通過這兩種方式來了解應聘者，是遠遠不夠的。 [詳細]

2019.09.03 簡歷篩選背景調查面試判斷

: 4個維度幫你篩選候選人

學會如何科學化篩選是每個HR和獵頭都必備的技能。認準這四個維度，不再做無頭緒的面試招聘。 [詳細]

2019.08.30 面試篩選候選人

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