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這三種證明,HR千萬別給員工隨便開!

在企業人力資源管理中,常常會遇到員工要求開具各種虛假證明之事。企業HR有時“抹不開面子”,員工又確實有“實際困難”;出于好心,“舉手之勞”幫員工一把,于是就開了。 [詳細]

2020.11.27 離職證明 員工 入職

HR布置緊急任務,員工拒絕加班,到底算不算曠工?

現實生活中,很多用人單位因為經濟效益,會經常安排員工加班,但是員工如果拒絕加班的話,算不算曠工呢? [詳細]

2020.11.23 加班 員工 曠工

微信新表情,HR的正確使用指南請查收!

微信悄咪咪上線了,6款全新靈魂小表情,大家都有更新了嗎?這6款表情,打眼一看,哪一款不都是HR的日常心聲表白,簡直就是量身定做。 [詳細]

2020.11.20 HR 工作 日常

如何從小企業跳槽去大公司?

閱人無數身經百戰的HR們,如果讓現在的你離職去應聘新的HR崗位,你能夠自信滿滿拿下它嗎?一位有7年從業經驗的HR的應聘經歷或許能給你啟發。 [詳細]

2020.11.16 HR 面試 工作

我為什么建議你發年終獎前跳槽?(建議收藏)

每到春節前幾個月,就有一種叫“過完年再說”的拖延癥開始蔓延。最先被感染的,就是那些想跳槽可還沒跳成的家伙們。 [詳細]

2020.11.16 跳槽 年底 離職

扣績效工資,違反勞動法?大部分HR都搞錯了

平時很多小伙伴總愛說,某某不來又被扣工資了,但是扣工資也分為不同種類你知道嗎?有的工資不能扣! [詳細]

2020.11.11 績效 扣工資 勞動法

女員工50歲后被終止合同,公司賠了31萬,只因忽略她是管理崗

HR這行干久了,會發現工作中最容易出紕漏的地方就是在處理勞動關系上。 [詳細]

2020.10.29 合同 辭退 女員工

“離職要提前30天通知”?這9種誤區,你踩過幾個?

對于勞動合同的解除或終止,我們都知道需要提前30天進行溝通,但是,到底哪些情況需要提前30日通知對方? [詳細]

2020.10.21 離職 補償 勞動合同

為什么總是有員工離職?看完你就徹底明白!

提起“雇主品牌建設”,很多同行都感覺高大上,需要投入很多錢才能做,離普通公司挺遠,其實未必。 [詳細]

2020.10.16 員工 離職 公司

7個危險信號,提示你該趕快離職了

職場上,你可能會遇到各種暗示,讓你主動離職。你或許不明白,為什么要暗示你離職,而不是主動把你開除呢? [詳細]

2020.10.14 離職 信號 找工作

有醫院的病休證明就得批病假?很多HR都理解錯了!

明確職工虛假病假的責任,規定虛假病假以曠工論處或病假天數達到嚴重違紀情形的,企業可以無償解除勞動關系,并采取有權要求員工返還病假工資等救濟性措施。 [詳細]

2020.09.22 請假 病假 HR

飯局上,老板說:“幫我催下菜”,沒頭腦才去催!聰明人會這樣做……

中國是一個人情社會,吃飯喝酒都是滿滿的人情世故,酒桌上藏著太多的細節與智慧。尤其是職場應酬的酒局,可是有“大學問”的。 [詳細]

2020.09.16 職場 老板 社交

核心員工提出“不加薪就離職”,聰明的HR這么做!

可以從以下幾個方面:薪酬競爭力、薪酬公平性、薪酬結構性、薪酬調整歷史 ,來對這位員工進行綜合評估。 [詳細]

2020.09.14 離職 員工 用人

發offer這些細節不能忽視,HR發錯了小心背鍋!

準確來說,offer只是用人單位向求職者發出的要約,它并不是勞動合同,公司單方對求職者發出的聘用意向,屬于一種意思表示。 [詳細]

2020.09.10 offer HR 錄用

最和諧的離職:公司給遣散費清退你,還是自己走讓公司覺得損失呢?

我認為最和諧的離職應該是:彼此成就,互相成全。所以這兩種離職并沒有多和諧,反而覺得是在為自己埋雷。 [詳細]

2020.09.08 離職 辭職 職場

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